Art der Arbeit:

• Bachelorarbeit Wirtschaftsinformatik

Status:

Themenangebot

Ansprechpartner:

• Isabella Urban

Kurzfassung

Die digitale Transformation führt im Gegensatz zu Digitalisierung auf Ebene der gesamten Organisation potenziell zu zahlreichen tiefgreifenden Veränderungen. Die organisationale Identität beschreibt in ihrem Kern, wie eine Organisation sich selbst betrachtet, beispielsweise in Bezug auf Ihre Vision, Mission und ihre Werte im Kontrast zur Corporate Identity, die dafür steht, wie externe Stakeholder die Organisation von außen wahrnehmen.Der organisationalen Identität kommt in organisationalen Veränderungsprozessen potenziell eine zentrale, erfolgskritische Rolle zu, da neue strategische Veränderungen beispielsweise zu einem signifikanten Mismatch mit der organisationalen Identität stehen können.Trotz der hohen Relevanz wurde die Rolle der organisationalen Identität im Kontext der digitalen Transformation nur unzureichend gezielt untersucht.

Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll eine systematische Literaturanalyse durchgeführt werden, um den aktuellen Forschungsstand zum Thema Rolle der organisationalen Identität im Kontext der digitalen Transformation zu analysieren und zu aggregieren. Darauf aufbauend sollen aktuell relevante Forschungsfelder für weitere Forschung zum Thema Rolle der organisationalen Identität im Kontext der digitale Transformation hergeleitet werden.